接楼上的回答。 首先识别是对组织文化的接受与否,如果否,不用我再说了,所有企业都知道采用哪些方法。如果是,就用楼上的方法,建立互信,过程中不要怕冲突,冲突控制在对事不对人上就行。
娱乐八卦2022-05-31
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