接楼上的回答。 首先识别是对组织文化的接受与否，如果否，不用我再说了，所有企业都知道采用哪些方法。如果是，就用楼上的方法，建立互信，过程中不要怕冲突，冲突控制在对事不对人上就行。
娱乐八卦2022-05-31
娱乐八卦2022-05-31
娱乐八卦2022-05-31
娱乐八卦2022-05-31
娱乐八卦2022-05-31
娱乐八卦2022-05-31
娱乐八卦2022-05-31
娱乐八卦2022-05-31
娱乐八卦2022-05-31
Copyright © 2016-2022 [www.fzxianli.com] All Rights Reserved